Description
في جميع أنحاء العالم، يعتقد الناس، مثلك تمامًا، أن هناك طريقة أفضل وأحسن للعمل والعيش وتقديم الحلول والخدمات والمنتجات والخبرات والسياسات والعمليات والشركات الجديدة التي يمكنها أن تغير الحياة، لكنهم ينحرفون عن مساراتهم باستمرار بسبب القوة النافذة للوضع الحالي. إننا مُبرمجون كبشر على الدفاع عن الوضع الحالي والحفاظ عليه. إن الوضع الحالي متغير، ويأتي بأشكال عديدة. إنه الاجتماع الأسبوعي الذي لا يحدث فيه شيء. إنه المسمى الوظيفي الجامد الذي يمنع صاحبه من الاستكشاف. إنها الممارسات الشكلية المثلى التي يتم الترويج لها باعتبارها العلاج الفعال لجميع المشكلات. إنها الثقافة التي تخشى الإقدام على المخاطرة، والمخططات الهيكلية التنظيمية التي تمنعنا من التعاون. درس علماء السلوك التحيز للوضع الحالي لعقود من الزمن، وأظهرت الأبحاث أنه كلما كان القرار أصعب، زادت احتمالية ألا يُقدم البشر على فعل شيء. انظر إلى الغطاءات الجليدية القطبية وستجدها مثالًا مذهلًا لهذا. يفضل البشر اختيار الشيء المعروف عن المجهول مرارًا وتكرارًا.